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HRDC: manque de main d’œuvre dans le secteur financier

  • 25 Jun 2012
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HRDC: manque de main d’œuvre dans le secteur financier Environ 2 600 personnes devront êtres formées pour des emplois dans le secteur Financier à Maurice au cours des trois prochaines années.

Parmi les cinq principaux profils d´emploi les plus difficiles à remplir par les organisations, Maurice aura besoin de plus de cadres et des employés en tant qu’Auditeur, Junior Executive (dirigeant junior), comptable, commis comptable et des Credit Risk Officers. C’est ce que révèle une étude menée par le Human Resource Development Council (HRDC) sur la pénurie de main d’œuvre qualifiée dans le secteur Financier à Maurice.

Pour valider cette étude, le HRDC invitera une centaine de professionnels et des acteurs du secteur Financier à participer à un atelier de validation qui se tiendra à La Cannelle, Domaine Les Pailles le jeudi 28 juin 2012. Vasant Kumar Bunwaree, le ministre de l´Education et des Ressources humaines sera l´invité d´honneur.

Les participants comprennent, entre autres, des représentants de banques, sociétés de gestion offshore, compagnies d´assurances et de leasing, sociétés d´investissement, les autorités concernés, les associations des professionnels du secteur Financier, les établissements d´enseignement supérieur et les institutions de formation.

Les informations recueillies auprès des participants durant l’atelier de travail ainsi que l’étude sur la pénurie de main d’œuvre aideront le HRDC à dresser un plan de formation national pour combler l’écart entre l´offre et la demande de main-d´œuvre dans le secteur Financier.

"Ce rapport du HRDC servira de guide pour les employeurs, les institutions de formation et les Autorités concernés en les aidant à identifier le manque de compétences dans le secteur financier, anticiper les futures compétences nécessaires pour faire avancer le secteur et assurer que la formation soit axée sur la demande", déclare Raj Auckloo, directeur du HRDC.

Cette étude, réalisée en août-septembre 2011 parmi quelques 90 entreprises dans le secteur financier, a pour objectif de:

•Evaluer le manque de main-d´œuvre dans le secteur Financier à Maurice;

•Identifier les besoins immédiats et futurs en terme de qualifications nécessaires;

•Identifier le profil d´employés requis par les employeurs; et

•Proposer des recommandations pour aider les planificateurs et les décideurs à formuler des stratégies visant à réduire l’inadéquation des compétences.

Aujourd’hui Maurice n’est pas seulement confronté au défi d’améliorer les niveaux de compétence mais doit aussi pouvoir faire coïncider compétences et emplois. L’inadéquation des compétences désigne, d’une part, les cas où une personne occupe un emploi nécessitant un niveau inférieur de qualification (la suréducation) où d’une autre part les cas dans lesquels le type de qualification n’est pas adapté à l’emploi. Ainsi l´étude révèle que plus de 55% des employeurs estiment que Maurice fait face a une pénurie de main d’œuvre qualifiée au niveau national. Parmi les difficultés auxquels sont confrontés les employeurs incluent le fait que l’on s’attende à des salaires trop élevés, beaucoup d’entre ceux qualifiées préfèrent opter pour un travaille à l´étranger, une attitude négative envers le travail, et le manque de main-d´œuvre qualifiée sur le marché local. Ainsi le HRDC propose des recommandations dans le but de dynamiser le secteur en termes de ses besoins en main d’œuvre dans le but de:

• Attirer davantage de salariés dans le secteur;

• Retenir la main-d´œuvre qualifiée;

• Favoriser le développement des ressources humaines; et

• Se préparer aux futures exigences en matière de compétences pour le secteur.

"Suite à cet atelier de travail, et se basant sur les recommandations des intervenants ainsi que notre étude, le HRDC mettra au point une liste de projets ainsi qu´un plan d’implémentation pour contrer la pénurie de compétences dans ce secteur", explique Dr Kaviraj Sharma Sukon, Project Leader et Research & Consultancy Manager au HRDC.


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