ki news?
Publicité
 
business

Offre formelle d’emploi permanent aux 200 salariés en contrat à durée déterminée

  • 27 Jun 2012
  • augmenter la taille du texte   réduire la taille du texte
Offre formelle d’emploi permanent aux 200 salariés en contrat à durée déterminée Mauritius Telecom (MT) a fait une offre formelle d’emploi permanent aux 200 salariés non-managers qui sont actuellement sous contrat à durée déterminée (CDD), en ligne avec l’engagement pris par la direction dans un communiqué émis le 26 mars 2012.

L’offre a été émise depuis le mercredi 26 juin 2012 aux salariés qui ont le libre choix de mettre un terme au contrat existant pour prendre de l´emploi dans la filiale MT Services Ltd (entreprise de MT à part entière) sur une base "permanent and pensionable" à partir du 1er juillet 2012.

Certains des salariés concernés avaient dans un passé récent exprimé le souhait de bénéficier d’un emploi à durée indéterminée.

Etant attentive aux demandes de son personnel et après avoir étudié les implications légales et financières, MT avait répondu favorablement à ce souhait, par une décision validée par le conseil d’administration de l’entreprise le 22 mars 2012.

MT a par la suite défini les modalités de la proposition d’emploi permanent.

Cette proposition comprend les avantages suivants : un plan de pension contributif, que MT finance à 2/3 et l’employé à 1/3 : rachat par MT du temps de service de l´employé au sein de l’entreprise, pour alimenter ce plan de pension au nom de l´employé. Donc le temps de service passé est tenu en compte pour les besoins de cette pension et le paiement à l’employé d’une indemnité.

MT compte 1 600 employés sur une base ‘permanent and pensionable’. La pratique de recrutement sur des contrats à durée déterminée dans le groupe MT date de l’année 2003 et concerne à ce jour 200 employés non-managers.

L’offre faite le 26 juin s’applique aux employés de MT, Cellplus, Telecom Plus et Teleservices, à l’exclusion des managers du groupe qui ont un régime d’emploi différent.

vos réactions

blog comments powered by Disqus

à lire aussi


consulter nos archives

recherche

publicité



most viewed posts