ki news?
Publicité
 
société

Révision salariale 2012-2016 chez MT : Trop tôt pour parler de rapport salarial final

  • 14 Jun 2012
  • augmenter la taille du texte   réduire la taille du texte
Révision salariale 2012-2016 chez MT : Trop tôt pour parler de rapport salarial final Dans le cadre des négociations salariales et suite à des protestations des syndicats, Mauritius Telecom souhaite clarifier la situation. La compagnie avise que les premières propositions ne sont qu’ouvertes à discussions.

Le management signale que le "kick-off" pour le processus de révision salariale, suite à l’accord signé par les syndicats et la direction de MT le 25 mai 2012, a été donné le 4 juin.

Seule a été engagée à ce jour, l’étape de soumission de propositions. A ce chapitre, les syndicats (le TWU ainsi que le Joint Negotiating Panel composé de la MTEA et de la TESA) ont présenté et soumis leurs propositions le 8 juin 2012. La direction de MT a fait de même pour ses propositions et contre-propositions le mardi 12 juin 2012.

Le calendrier agréé par les syndicats et par la direction de MT, prévoyait une première réunion de négociation le vendredi 15 juin 2012. Ce calendrier fut modifié à la demande des syndicats lors de la réunion du 12 juin, pour que les réunions de négociations aient lieu comme suit : lundi 18, mercredi 20, vendredi 22, lundi 25, mercredi 27 et vendredi 29 juin.

MT tient à préciser que les propositions du management ne constituent aucunement un rapport final, comme mentionné dans les médias.

Le document auquel font référence les syndicats et rejeté par ces derniers n’est donc certainement pas le rapport salarial final concernant cette révision.

La direction de MT regrette qu’alors que le premier round de négociation sur les propositions des syndicats et de MT n’a pas encore débuté, il existe une perception que ces négociations auraient déjà abouti à un rapport salarial final.

Pour rappel, une convention collective (Collective Agreement) entre la direction et les syndicats de MT prévoit un exercice de révision salariale tous les quatre ans, avec mise en application le 1er juillet de la première année. Les conditions d’emploi et de salaire de MT sont actuellement celles qui avaient été choisies par les salariés de MT en 2008 (révision 2008-2012).

Le 27 mars 2012, la direction de MT soulignait, dans un communiqué, qu’elle "souhaite conclure, dans les meilleurs délais et les meilleures conditions, les négociations salariales 2012-2016, afin que tous les 1 600 salariés concernés puissent en bénéficier dès le 1er juillet 2012".

La direction de MT avait lancé les discussions avec les syndicats sur la révision salariale 2012-2016 au début de décembre 2011, afin de boucler l’exercice à temps pour une application des nouvelles conditions à la date dite.

Plusieurs réunions ont eu lieu entre les syndicats et la direct¬ion de MT de décembre 2011 à mai 2012 afin de définir les Terms of Reference de ces négociations de révision salariale.

Les syndicats ont agréé aux Terms of Reference le 25 mai 2012

L’accord sur ces Terms of Reference fait mention d’un premier round de négociations, puis d’un second round en cas de blocage, et finalement d’un appel à un arbitrator sur d’éventuels points de désaccord.

La direction tient à souligner qu’elle reste ouverte pour respecter le calendrier agréé sous les Terms of Reference et souhaite mener à bien les négociations avec toutes les parties concernées.

vos réactions

blog comments powered by Disqus

à lire aussi


consulter nos archives

recherche

publicité



most viewed posts